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首因效應也稱為第一印象,是指員工在績效評價初期的績效表現對評價者評價其以后的績效表現會產生延續(xù)性影響。
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情商管理不僅對生活影響巨大,而且現在也正在延續(xù)著對工作中崗位中的相對重要作用了。
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判斷題
矩陣制組織結構的優(yōu)點是聯合了多個性質相似的事業(yè)部的力量研發(fā)產品或者進行生產經營活動,提供產品和服務,形成集體優(yōu)勢。
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