A、績效輔導(dǎo)階段是績效計劃的整個實施階段 B、主要的責(zé)任承擔(dān)者顯然是員工 C、與員工的直接上級無關(guān)
A、碰到技術(shù)難題會迎難而上,但碰到人的難題就有畏難情緒 B、考慮問題非對即錯、非黑即白,不會變通,沒有管理者全面 C、對工作沒耐心,總希望能找個好老板,好環(huán)境,舒舒服服的干一場 D、專業(yè)技術(shù)人員是吃技術(shù)飯的,是典型的自我激勵者
A、個人因素 B、崗位因素 C、娛樂因素 D、遺傳因素