A、最高執(zhí)行者與一線執(zhí)行者之間的層次少
B、完善高效的的雙向信息溝通渠道
C、愿景與目標(biāo)的維護(hù),要保證方向的準(zhǔn)確性
D、執(zhí)行邊界不能劃分的過分清晰
A、試用期條款
B、服務(wù)期條款
C、薪酬條款
D、保密條款
E、競(jìng)業(yè)限制條款
A、審慎制定程序
B、稽核計(jì)劃
C、及時(shí)更新程序
D、塑造組織文化,推動(dòng)執(zhí)行力