A、給員工提供一個平等競爭的機會 B、是一種外部招聘方法 C、職位候選人范圍較廣 D、比較節(jié)省時間 E、組織內部可能缺乏一定的穩(wěn)定性
A、準確性高 B、激勵員工進取 C、進入角色慢 D、容易造成“近親繁殖” E、招聘費用高
A.所要招聘的人員類型及其供求狀況B.組織的發(fā)展階段和戰(zhàn)略C.招聘單位所在地區(qū)D.組織空缺職位的性質E.招聘預算