是指支付薪酬的依據(jù)應(yīng)當(dāng)只是員工的技能、經(jīng)驗、績效或職責(zé)等因素,而不是其他各種似是而非的因素。
決策要在尊重和保護(hù)個人基本權(quán)利的前提下作出。