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在人事考評(píng)中,因考評(píng)對(duì)象的某一特征、品質(zhì)或行為表現(xiàn)異常鮮明、突出,從而淡化以至掩蓋了其他方面的表現(xiàn),造成考評(píng)結(jié)果不客觀。這種考評(píng)偏差稱為()
A.主觀好惡偏差
B.暈輪效應(yīng)偏差
C.近因效應(yīng)偏差
D.刻板印象偏差
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