是一種特殊的權(quán)利分配形式,是指將權(quán)利和責任授予下級,使下級再一定的監(jiān)督下,有相當?shù)男袆幼灾鳈?quán)。
是指領(lǐng)導者不是靠組織所賦予的職權(quán),而是靠其自身的特長而產(chǎn)生的實際影響力進行的領(lǐng)導活動。
是指領(lǐng)導者通過組織所賦予的職權(quán)來引導和影響所屬員工實現(xiàn)組織目標的活動過程。