是指因執(zhí)行勞動法律法規(guī)和勞動合同、集體合同規(guī)定的勞動條件而發(fā)生的爭議。
是以年度(一般為企業(yè)財政年度)為計算單位,依據(jù)經(jīng)營者的責任、風險和管理業(yè)績確定其報酬所得的一種工資制度。
是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)濟實力,在國家規(guī)定的實施政策和實施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保險。