A.在不同規(guī)模的企業(yè)中,人力資源經(jīng)理都很重要 B.小型企業(yè)的人力資源部門一般都擁有正式的人力資源管理專才 C.小型企業(yè)的人力資源部門的工作重點一般是招聘和培訓員工,以及檔案和薪酬管理等事務 D.大中型企業(yè)的人力資源部門會在某些人力資源管理的職能方面出現(xiàn)專業(yè)化的分工 E.大中型企業(yè)中往往擁有人力資源管理專才或通才
A.由人事管理轉變?yōu)槿肆Y源管理,說明人不再是物質資源的附屬物 B.人力資源管理將人的勞動看作是消耗或成本 C.人事管理主要關注如何降低人力成本,正確地選拔人,提高人員的使用效率和生產(chǎn)率 D.人事管理將人視為被動地適應生產(chǎn)的一種因素 E.人力資源管理將人視為主動地改造物質世界的活性資本,它是可以增值的
A.人力資源管理服務外包 B.直線職能制的設置 C.人力資源部門與其他部門合并辦公 D.人力資源管理共享服務中心 E.以客戶為導向