A.工作分析是通過系統(tǒng)的方法確定工作職責及其所需的知識技能的過程 B.工作分析是通過系統(tǒng)的職位價值評價,從而確定職位在企業(yè)內(nèi)部相對價值的過程 C.工作分析的內(nèi)容應包括工作設立的目的、工作職責、工作環(huán)境、任職要求等 D.工作分析可以為人力資源規(guī)劃、人員招聘、績效考核、薪酬管理等提供依據(jù)
A.工作標識 B.工作職責 C.工作權(quán)限 D.工作摘要
A.訪談法適用范圍廣泛 B.訪談準備階段的重點是幫助被訪談者保持信任的心態(tài) C.結(jié)構(gòu)化訪談能夠比較全面地收集信息 D.訪談法是目前國內(nèi)企業(yè)中運用最成熟且最有效的工作分析方法