A.工作分析可以為員工培訓提供信息支持和指導 B.工作分析可以成為績效考核體系設計的的基礎 C.工作分析可以通過支持工作評價來間接地支持薪酬體系的設計 D.工作分析可以為員工招聘提供基本的依據 E.工作分析可以成為員工工作價值觀定位的依據
A.無法對日志填寫過程進行有效監(jiān)控 B.信息可能記錄不全 C.需要占用任職者足夠的填寫時間 D.成本高 E.無法分析高水平與復雜的工作
A.秒表時間研究 B.工作抽樣法 C.預定動作時間標準法 D.標準資料法 E.作業(yè)分析
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