多項選擇題

績效考核指標權重的設計方法包括（）

A.經驗判斷法
B.對偶比較法
C.專題訪談法
D.按照重要性排序法
E.倍數加權法

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多項選擇題

績效考核指標的類型包括（）

A.軟指標
B.硬指標
C.結果指標
D.過程指標
E.“特質、行為、結果”三類指標

多項選擇題

績效考核在人力資源管理中的作用包括（）

A.是員工職業(yè)生涯規(guī)劃的依據
B.是人員配置和甄選的依據
C.是人員開發(fā)的依據
D.是薪酬分配的依據
E.是評估人員招聘、員工培訓等執(zhí)行效果的依據

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