A.培訓(xùn)開發(fā)的需求分析 B.培訓(xùn)開發(fā)部門的組建 C.培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃的制定 D.培訓(xùn)開發(fā)的實(shí)施 E.培訓(xùn)開發(fā)效果的評(píng)估
A.組織內(nèi)部在崗培訓(xùn)開發(fā)具有即時(shí)性和現(xiàn)實(shí)性的優(yōu)點(diǎn) B.組織內(nèi)部崗?fù)馀嘤?xùn)開發(fā)有助于增加受訓(xùn)者對(duì)組織的認(rèn)同 C.組織內(nèi)部崗?fù)馀嘤?xùn)開發(fā)的特點(diǎn)是受訓(xùn)員工不離開工作崗位 D.組織外部培訓(xùn)可以擴(kuò)大員工的視野,了解其他組織的經(jīng)營狀況 E.組織外部培訓(xùn)與開發(fā)不利于理論知識(shí)向?qū)嵺`的遷移
A.通過向新員工介紹工作、工作環(huán)境及工作同事,激勵(lì)新員工的士氣 B.使新員工切實(shí)了解處理業(yè)務(wù)的原則、原理、技術(shù)、程序、方法 C.有助于新員工很快適應(yīng)并勝任所分配的工作 D.向新員工介紹企業(yè)的一般情況 E.熟悉、掌握工作流程、技能