A、勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位 B、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 C、用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 D、用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的
A、由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 B、勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位限期支付,但用人單位逾期不支付的,用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金 C、勞動(dòng)行政部門以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款 D、勞動(dòng)行政部門對(duì)用人單位2000元以上20000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款
A、固定期限勞動(dòng)合同 B、無固定期限勞動(dòng)合同 C、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 D、非全日制勞動(dòng)合同