是指以國家公共部門工作人員的職務(wù)或等級高低為依據(jù)的人員分類管理制度。
是指運用科學的程序?qū)β毼贿M行比較,以確定一個職位相對于另一個職位在工資或薪金等級中的位置。
是指通過一系列的程序和方法,找出某個職位的工作性質(zhì)、任務(wù)、責任及完成工作所需的技能和知識的過程。是編寫職位說明書的基礎(chǔ)。