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集團公司加強新增在冊員工試用期、首期勞動合同考核。新增在冊員工在試用期間(6個月)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件或不適應(yīng)崗位要求的,要在試用期內(nèi)解除勞動合同。在首期合同履行期內(nèi)(3年),經(jīng)考核不符合續(xù)訂條件的不予續(xù)訂勞動合同。
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集團公司《關(guān)于進一步轉(zhuǎn)變機關(guān)作風(fēng)、強化工作落實的四條規(guī)定》明確指出,實行集團公司文件“誰制定、誰落實”制度。今后不準下責(zé)任不明確、不完善、無法操作的文件。對集團公司制定下發(fā)的各類文件,要柔性執(zhí)行、柔性考核、柔性兌現(xiàn)和問責(zé)。
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實行紀委、辦公室督查室“雙督辦”制度,有利于保證重點工作的落實。
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