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《淮北礦業(yè)2015年年薪管理辦法》對年薪構(gòu)成作了規(guī)定。生產(chǎn)經(jīng)營單位負(fù)責(zé)人、委派高管人員年薪包括基本年薪和績效年薪兩個(gè)部分。
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新建、改建、擴(kuò)建煤礦安全培訓(xùn)中心必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投入使用。
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《淮北礦業(yè)集團(tuán)關(guān)于深化改革創(chuàng)新的意見》對于“下放人事審批權(quán)”的規(guī)定是:集團(tuán)公司主要管好用工總量、管技人員職數(shù)和管技人員履職條件和程序,具體管技人員聘任由機(jī)關(guān)各部處室和基層單位自主決定。
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