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企業(yè)文化變革是一場(chǎng)理念上的變革,是一次思想教育,因此,多使用負(fù)向激勵(lì)效果會(huì)好一些。
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揚(yáng)長(zhǎng)避短法是指運(yùn)用企業(yè)的正式組織和非正式組織共同的力量,對(duì)企業(yè)風(fēng)俗從外在形式到內(nèi)在觀念都進(jìn)行徹底的改變或使之消除。
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文化慣性是企業(yè)長(zhǎng)期形成的,一個(gè)企業(yè)的過(guò)去越是成功,它的習(xí)慣認(rèn)識(shí)就越根深蒂固。
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