A.應(yīng)堅(jiān)持客觀公正、民主公開、注意實(shí)績的原則 B.考核范圍包括事業(yè)單位的專業(yè)技術(shù)人員 C.考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個(gè)方面 D.考核的重點(diǎn)內(nèi)容是業(yè)務(wù)技術(shù)水平
A.轉(zhuǎn)變政府職能,建立新型的公共事業(yè)管理體制 B.實(shí)現(xiàn)社會(huì)事業(yè)社會(huì)辦,資源配置和服務(wù)的社會(huì)化 C.完善社會(huì)主義法制,實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位運(yùn)行的民主化 D.實(shí)現(xiàn)政府對事業(yè)單位的宏觀調(diào)控,精簡人員
A.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低于3年。 B.初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個(gè)月。 C.業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年,提出訂立聘用至退休的合同的,事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。 D.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個(gè)工作日,或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過30個(gè)工作日的,事業(yè)單位可以解除聘用合同。