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一個人的談判態(tài)勢的確受到其文化的影響。但是,還受到諸如教育和經驗等其他因素的影響。而且,隨著時間的流逝,生活在新環(huán)境中的人們也會受到新文化的影響,從而表現出一種新的觀點。對于談判,這點說明了以下哪條的重要性()?
A.在談判中經常注意那些文化背景不同的人們
B.不管文化那一套,將人們看做是有不同人格特點和不同經歷的個體
C.認識到將文化習慣應該作為一切國際談判的出發(fā)點
D.變得過于依賴文化方面的知識作為談判的基石
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你正準備與一家韓國公司建立一個大型的電子培訓的合資企業(yè)。在首次與公司部經理的談話中,你提到你會說幾句簡單的韓語。他為您熟悉這種語言而吃驚和高興,你們的關系就這樣良好地開始了。透露你懂他的語言可看做是以下哪一種特性()?
A.自信的謙遜
B.很強的靈活性
C.積極進取的洞察力
D.夸張
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你一直夢想在國外生活,現在終于有機會被選去管理一個總部在國外的國際項目。這份工作聽起來很誘人,但你必須考慮一些具體的事情。比如,你的母語在那里不能用。天氣很糟糕:經常下雨,潮濕和地震時有發(fā)生等。食物完全不同,你不能吃到哪些你從小就喜歡吃的面食了。你將住在公寓里,其大小只是你現在住房的一半,而價格卻是其兩倍。文化的差別多種多樣。當你列出接受這個任命的優(yōu)缺點時,在選擇接受或拒絕之前,你必須誠實地回答一個問題()。
A.我與將同我一起工作的人之間有什么共同點?
B.我怎樣將我的文化知識改變成能用于項目的職業(yè)技能?
C.我怎樣才能不斷提高我的技能以及我的文化能力和適應性?
D.我能適應嗎?
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