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比較注重的是“通才”,而非具有某方面特殊知識和特殊技能的“專才”是品位分類的特點(diǎn)。
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以“事”為中心的人員分類體系為職位分類。
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比較適用于職位內(nèi)容變化不大的組織,流行于公共部門的職位評價法為排序法。
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