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過(guò)分強(qiáng)調(diào)年資,加劇了人員的保守性,并易形成官本位傾向的人員分類制度是職位分類的特點(diǎn)。
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判斷題
限制了學(xué)歷低、資歷淺,但能力強(qiáng)、水平高的人才的獲取和發(fā)展的人員分類制度是職位分類的特點(diǎn)。
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判斷題
在工作分析的基礎(chǔ)上,將職務(wù)依工作性質(zhì)、繁簡(jiǎn)程度、責(zé)任大小以及所需資格條件等區(qū)分出若干具有共同特色的職位來(lái)加以分類的人員分類制度是職位分類。
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