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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】設(shè)計(jì)有效的薪酬激勵(lì)的目的是什么？
答案：
（1）提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬，以吸引有才能的人；
（2）確定組織內(nèi)部的公平，合理確定企業(yè)內(nèi)部各崗位的相對(duì)價(jià)值...
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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】簡(jiǎn)述薪酬體系的內(nèi)部公平性的含義。
答案：
薪酬體系的內(nèi)部公平性通常被稱為內(nèi)部一致性，是指薪酬結(jié)構(gòu)與組織設(shè)計(jì)和工作之間的關(guān)系。換言之，它強(qiáng)調(diào)的是在一個(gè)組織內(nèi)部不同的...
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】薪酬體系設(shè)計(jì)策略有哪些？
答案：
薪酬體系的設(shè)計(jì)策略包括：薪酬戰(zhàn)略明確化、薪酬政策透明化、薪酬激勵(lì)長(zhǎng)期化、福利待遇貨幣化、社會(huì)化。
