是按照企業(yè)職員擔任的職務等級規(guī)定薪酬等級和薪酬標準的一種薪酬制度。
是根據(jù)企業(yè)勞動管理的需要，按照生產(chǎn)性質(zhì)和工藝技術特點劃分的工作種類。
又稱薪酬率，是指按單位規(guī)定的薪酬數(shù)額，表示某一等級在單位時間內(nèi)的貨幣薪酬水平。
