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《濟南分行文明單位創(chuàng)建年度達標工作管理暫行辦法》規(guī)定,各中支應于本轄區(qū)文明單位年度達標考核結果確定后10日內將相關文件報送分行文明委備案。
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央行文化是在央行長期的發(fā)展過程中形成的,干部職工普遍認同并自覺遵循的一系列理念和行為方式的總和,分為兩個層次:一是隱性文化,二是顯性文化。
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濟南分行轄區(qū)央行核心價值觀為:基礎求實、工作寓學、管理重責、履職唯效、為政尚德、人和業(yè)興。
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