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通過獎賞的方式來鼓勵和強化一個人的行為屬于()
A.正激勵
B.負激勵
C.零激勵
D.內(nèi)激勵
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功績晉升制的主要晉升依據(jù)是()
A.工作效益
B.工作年限
C.資格深淺
D.考試成績
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人才空間流動的劃分標準是()
A.宏觀管理
B.流動原因
C.行政隸屬關系
D.人與職位的關系
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