A、增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力 B、提高績效的保證 C、改善管理者與員工的關(guān)系 D、確保考核的公平和公正
A、重點觀察 B、更加關(guān)注行為 C、簡介考核要素產(chǎn)生的過程及其意義,并進(jìn)行要素定義培訓(xùn),使考核人員掌握每個要素的內(nèi)涵與外延 D、重視考評的連續(xù)性
A、客戶可能出現(xiàn)偏見,不負(fù)責(zé)的提供不客觀的信息 B、費時費力 C、使得考核程序復(fù)雜化,降低了考核工作的效率 D、結(jié)果有很大的局限性