A.組織文化 B.群體規(guī)范 C.未來人才的培養(yǎng)和發(fā)展 D.組織領(lǐng)導(dǎo)的過渡
A.基層人員的主動(dòng)性和創(chuàng)新才能;中高層人員的學(xué)習(xí)能力。 B.基層人員的業(yè)務(wù)(操作)技能;中層人員的合作意識(shí)與能力;高層人員的創(chuàng)新意識(shí)。 C.基層人員的合作意識(shí)與能力;中高層人員的學(xué)習(xí)能力。 D.基層人員的業(yè)務(wù)(操作)技能;中層人員的領(lǐng)導(dǎo)能力。
A.他怕大家過分地追求銷售量,而忽視了服務(wù)質(zhì)量。 B.沒有預(yù)先給出計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn),缺少控制和考核的依據(jù)。 C.企業(yè)正處于發(fā)展階段,許多方面需要資金,不能發(fā)額外獎(jiǎng)金。 D.企業(yè)其他的推銷人員也同樣超額地完成了銷售任務(wù)。