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企業(yè)應(yīng)當建立嚴格的預(yù)算執(zhí)行考核制度,只對各預(yù)算執(zhí)行單位進行考核,切實做到獎懲分明。
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企業(yè)應(yīng)當在預(yù)算年度開始時完成全面預(yù)算草案的編制工作。
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企業(yè)應(yīng)當建立和完善預(yù)算編制工作制度,明確編制依據(jù)、編制程序、編制方法等內(nèi)容,確保預(yù)算編制依據(jù)合理、程序適當、方法科學(xué),避免預(yù)算指標過高或過低。
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