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企業(yè)文化具有某種程度的強制性和改造性。
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一個比較定型的、系統(tǒng)的企業(yè)文化,通常是在一定生產經營環(huán)境下,為適應企業(yè)生存發(fā)展需要,首先由少數(shù)人倡導和實踐,經過較長時間的傳播和規(guī)范管理而逐步形成的。
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領導人只需提出企業(yè)文化,由公司下屬通過組織貫徹執(zhí)行
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