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根據(jù)新《勞動合同法》的規(guī)定，以不能勝任為由解除勞動合同需要滿足的步驟是（）

A、勞動者不遵守勞動紀(jì)律；經(jīng)過教育培訓(xùn)仍然不安心工作
B、勞動者被證明不能勝任工作；經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍然不能勝任工作
C、勞動者違反勞動合同；經(jīng)過教育培訓(xùn)仍然不遵守勞動紀(jì)律
D、勞動者違反勞動合同；勞動者被證明不能勝任工作；勞動者自愿離職

單項(xiàng)選擇題

有效的績效改進(jìn)反饋應(yīng)避免（）

A、及時而不拖延
B、關(guān)注未來績效的提高
C、描述而不評判
D、單向溝通

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在績效評估中，評估者對所有被評估者的評分都取中間狀態(tài)或者評分沒有差異的傾向稱為（）

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