多項選擇題

下列關(guān)于強制分布法的敘述正確的有（）。

A.它假設(shè)企業(yè)員工的工作行為和工作績效整體呈偏態(tài)分布
B.它可避免傳統(tǒng)方法使大多數(shù)人考評結(jié)果良好的情況發(fā)生
C.如果員工的能力呈偏態(tài)分布，考評的效度與信度會更好
D.它不能在診斷分析現(xiàn)存的問題時，提供準(zhǔn)確可靠的信息
E.它只能把員工分為有限的幾類，難以具體比較員工差別

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多項選擇題

員工個人績效差距分析必須將重點放在（）。

A.工作背景
B.工作者
C.工作結(jié)果
D.工作者行為
E.結(jié)果反饋

多項選擇題

下列屬于結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的是（）。

A.制定績效具體目標(biāo)，按目標(biāo)的達(dá)成情況評價績效
B.通過工作分析得出關(guān)鍵事件，再對被考評者進(jìn)行評估
C.采用可監(jiān)測、可核算的指標(biāo)構(gòu)成若干考評要素進(jìn)行考評
D.先制定績效標(biāo)準(zhǔn)，按標(biāo)準(zhǔn)逐一評估，再按重要性權(quán)重匯總分?jǐn)?shù)
E.被考評者把自己的成績定下來，經(jīng)主管驗證后請專家評估

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下列關(guān)于強制分布法的敘述正確的有（）。

你可能感興趣的試題

員工個人績效差距分析必須將重點放在（）。

下列屬于結(jié)果導(dǎo)向型考評方法的是（）。

下列關(guān)于強制分布法的敘述正確的有（）。

員工個人績效差距分析必須將重點放在（）。