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單項選擇題
管理學(xué)者發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理理論的發(fā)展呈現(xiàn)出四大趨勢，其中管理理論在管理活動的時間維度上的延伸是（）
A.人本化趨勢
B.整體化趨勢
C.戰(zhàn)略化趨勢
D.網(wǎng)絡(luò)化趨勢
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問答題
【案例分析題】精益機械加工廠成立于20世紀(jì)60年代初。從建廠開始直到20世紀(jì)80年代中期，該廠一直實行等級工資制度。具體說來，就是對管理人員和工程技術(shù)人員實行職務(wù)等級工資制度，而對工人則實行工人等級工資制度。在長期實踐中人們發(fā)現(xiàn)，等級工資制度不利于貫徹落實按勞分配原則，從而導(dǎo)致平均主義“大鍋飯”，嚴(yán)重制約了企業(yè)的發(fā)展。改革開放后，精益機械加工廠開始推進(jìn)工資制度改革，探索出有效實施工資制度改革的新出路——實行結(jié)構(gòu)工資制度。談?wù)勗摲N工資制度各組成部分在調(diào)動企業(yè)員工積極性、主動性和創(chuàng)造性方面所起的作用。
答案：
結(jié)構(gòu)工資由基礎(chǔ)工資、職務(wù)（崗位）工資、年功工資和獎勵工資四部分構(gòu)成。
①基礎(chǔ)工資，也稱基本工資。它是保障勞動者...
①基礎(chǔ)工資，也稱基本工資。它是保障勞動者...
