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己建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動臺同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一年內(nèi)訂立書面勞動合同。
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用人單位可以將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定告知勞動者。
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用人單位違反本法規(guī)定,以擔(dān)?;蛘咂渌x向勞動者收取財物的.由勞動行政部門責(zé)令退還勞動者本人。
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