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領(lǐng)導一般可簡單地定義為影響力,即影響人們心甘情愿地為實現(xiàn)組織目標而努力工作的過程,也就是說,領(lǐng)導的這種影響力能改變個人或群體的思想和行為,這種影響力來自于領(lǐng)導權(quán)威,這種權(quán)威由兩個部分構(gòu)成,即職位權(quán)力和個人權(quán)力。
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公共組織領(lǐng)導者和一般行政工作人員的主要區(qū)別在于依法占有公共組織中正式的負責職務(wù),具有相應(yīng)的職權(quán)和職責。
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