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用人單位為了能夠招到合適的員工,可以在一定程度上隱瞞單位的實際工作環(huán)境。
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用人單位在招收勞動人員的時候,某些情況下可以將勞動人員的身份證扣押,以便對員工進行管理。
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關(guān)于連續(xù)工作的年限問題,應(yīng)從勞動合同簽訂的時間算起,與實際用工之日無關(guān)。
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