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事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日計(jì)入請假天數(shù)。
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當(dāng)年事假或病假累計(jì)超過三個月的,年度考核一般不得確定為優(yōu)秀等次。
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事假或病假累計(jì)超過考核年度半年的,不進(jìn)行年度考核,不發(fā)放全年獎勵性績效工資。
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