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績效激勵必須與醫(yī)院的戰(zhàn)略相結合,根據(jù)績效的優(yōu)良中差,體現(xiàn)出績效差異主導的激勵層次,要精神激勵與物質激勵相結合、長期激勵與短期激勵相結合,實現(xiàn)個體績效激勵與醫(yī)院績效發(fā)展的相一致。
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醫(yī)院文化建設離不開規(guī)范的管理,而績效管理對職工的工作行為和態(tài)度有很強的引導作用。因此,會對醫(yī)院文化起到積極的鞏固和強化作用,促進團隊精神的凝聚。
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抓好績效管理不僅可以給醫(yī)院管理者提供全面醫(yī)療質量管理技能和工具,也可促進技術力量的提升。
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