A、爭議數(shù)量仍將持續(xù)保持增長 B、因產業(yè)結構調整引發(fā)勞動爭議 C、因企業(yè)內部管理不規(guī)范而引發(fā)勞動爭議 D、因薪資待遇引發(fā)的勞動爭議 E、因勞動條件引發(fā)的勞動爭議
A、勞動爭議種類多樣性 B、勞動關系矛盾不可避免性 C、勞動爭議的易發(fā)性與多發(fā)性 D、集體勞動爭議的強沖突性 E、勞動爭議復雜性
A、基層管理部門 B、工會 C、中層管理部門 D、人力資源部門 E、企業(yè)決策層