A.招聘時(shí)間通常采用招聘金字塔模型來(lái)確定 B.招聘時(shí)間通常通過(guò)計(jì)算招聘過(guò)程中關(guān)鍵決策點(diǎn)的時(shí)間間隔來(lái)確定 C.招聘各個(gè)階段通過(guò)的人員比例越高,招聘的時(shí)間越短 D.招聘錄用的階段越多,招聘開(kāi)始的時(shí)間應(yīng)該越晚
A.國(guó)家的法律法規(guī) B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 C.企業(yè)政策 D.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)
A.招聘經(jīng)費(fèi)非常有限 B.需要招聘的是初級(jí)崗位人員 C.現(xiàn)有人員不具備崗位所需的技術(shù) D.缺少能提供新思想且具有不同背景的員工