A.企業(yè)應(yīng)當(dāng)提取職工教育經(jīng)費,對勞動者進(jìn)行學(xué)歷教育培訓(xùn) B.企業(yè)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,應(yīng)當(dāng)按照職工工資總額的5%提取職工教育經(jīng)費 C.企業(yè)職工教育經(jīng)費應(yīng)當(dāng)列入工會經(jīng)費預(yù)算 D.企業(yè)未按國家規(guī)定提取職工教育經(jīng)費,由勞動行政部門責(zé)令改正
A.維護(hù)用人單位利益 B.維護(hù)勞動者合法權(quán)益 C.引導(dǎo)用人單位與勞動者建立長期勞動關(guān)系 D.建立和維護(hù)勞動執(zhí)法制度
A.在社會處于充分就業(yè)狀態(tài)時,仍存在摩擦性失業(yè) B.季節(jié)性失業(yè)是無法預(yù)測的 C.非耐用消費品制造業(yè)遭受周期性失業(yè)打擊的可能性要高于耐用消費品制造業(yè) D.由于技術(shù)進(jìn)步會帶來失業(yè),因而技術(shù)進(jìn)步對就業(yè)是不利的