A.借助“外腦” B.采用權變的組織結構 C.工作豐富化 D.采用以資歷為基礎的報酬體系 E.實施長期薪酬
A.過程分析 B.作業(yè)分析 C.時間分析 D.動作分析 E.心理分析
A.正確決策與總的決策之比是衡量決策正確性的指標 B.如果人事部門與用人部門在錄用人選上產(chǎn)生分歧,應當錄用人事部門確定的人選 C.招聘經(jīng)理們一般更關心錯誤拒絕的決策在總決策中所占的比例 D.錄用決策通常應在綜合分析測評數(shù)據(jù)資料的基礎上作出 E.錄用決策一旦作出,應該馬上通知被錄用者