A.采用行為觀察法時,首先應設計出可行性和適應性強、精度較高的行為觀察量表 B.不能對實現(xiàn)和達到計劃目標后所應受到獎勵作出具體詳細的規(guī)定 C.必須制定高精度高水平的工作行為和表現(xiàn)的衡量指標和標準 D.必須讓組織中所有員工對行為標準有明確了解
A.應聘者必須在每種測試中都達到一定水平,方能合格 B.每種測試方法都是淘汰性的 C.該方法是將多種考核與測驗項目依次實施 D.最后一步淘汰若干低分者
A.要求企業(yè)建立良好的網(wǎng)絡培訓系統(tǒng) B.巨大的場地 C.網(wǎng)絡速度要求高 D.培訓人群眾多