A.搜集相關(guān)信息→確定溝通目標(biāo)→制定溝通策略→選擇溝通媒介→評(píng)價(jià)溝通結(jié)果 B.確定溝通目標(biāo)→搜集相關(guān)信息→選擇溝通媒介→制定溝通策略→評(píng)價(jià)溝通結(jié)果 C.確定溝通目標(biāo)→搜集相關(guān)信息→制定溝通策略→選擇溝通媒介→評(píng)價(jià)溝通結(jié)果 D.搜集相關(guān)信息→確定溝通目標(biāo)→選擇溝通媒介→制定溝通策略→評(píng)價(jià)溝通結(jié)果
A.在傳統(tǒng)薪酬方案的基礎(chǔ)上，提高以績(jī)效為依據(jù)的直接薪酬在全面報(bào)酬體系中的比例 B.要求高管為自己主動(dòng)降低薪酬，來(lái)幫助公司渡過難關(guān) C.直接降低高管的基本工資水平，作為對(duì)高管們經(jīng)營(yíng)不力的懲罰 D.進(jìn)一步加大獎(jiǎng)金比例，以刺激高管們改善公司的經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀
A.薪酬管理與職位分析的角度去考慮解決這個(gè)問題 B.薪酬管理與員工招募和甄選的角度去考慮解決這個(gè)問題 C.薪酬管理與培訓(xùn)開發(fā)的角度去考慮解決這個(gè)問題 D.薪酬管理與績(jī)效管理的角度去考慮解決這個(gè)問題
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