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從隱性知識具有高度個性化的定義看,在組織中不存在組織的隱性知識。
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所謂顯性知識是大家都能隨時便利地學到的知識。
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隨著組織規(guī)模的擴大,組織結(jié)構(gòu)設計也會從直線型轉(zhuǎn)換為職能型結(jié)構(gòu)。
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