A.可信度高 B.激勵性不強 C.費用高 D.有利于招到優(yōu)秀人才
A.選拔有效人才 B.人力資源部門實施人員招聘工作 C.記錄招聘成本、效率、經(jīng)驗、教訓(xùn),以備后查 D.組織中各種職位空缺,由此產(chǎn)生人員增補需求