A.企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成程度 B.員工所在小組(或部門)考核結(jié)果 C.個(gè)人考核結(jié)果 D.員工工作年限 E.當(dāng)?shù)氐墓べY水平
A.對(duì)企業(yè)薪酬管理的評(píng)價(jià)以及期望 B.對(duì)薪酬分配公平性的看法 C.是否認(rèn)為企業(yè)做到了外部公平 D.是否認(rèn)為企業(yè)做到了內(nèi)部公平 E.是否認(rèn)為企業(yè)做到了個(gè)人公平
A.企業(yè)薪酬調(diào)查的對(duì)象是企業(yè)內(nèi)部所有員工 B.如果薪酬調(diào)查的時(shí)候人數(shù)較多,比較好的方式是發(fā)放調(diào)查問卷 C.通過薪酬滿意度調(diào)查可以了解員工對(duì)企業(yè)薪酬管理的評(píng)價(jià)以及期望 D.企業(yè)薪酬調(diào)查之前一定要進(jìn)行崗位評(píng)估 E.企業(yè)一定要根據(jù)薪酬調(diào)查的結(jié)果進(jìn)行薪酬水平的調(diào)整,否則薪酬調(diào)查毫無意義