A.工作效率 B.工作任務(wù)完成的質(zhì)與量 C.工作中所取得的經(jīng)濟效益 D.工作中所取得的社會效益 E.工作中所取得的時間效益
A.平和心態(tài) B.敏感心態(tài) C.掩飾心態(tài) D.喜悅心態(tài) E.懷疑否認心態(tài)
A.由一位觀察者對申請人的表現(xiàn)進行檢測,并在清單上記錄下申請人執(zhí)行任務(wù)的好壞 B.請專家進行工作分析,列出應(yīng)聘職位的所有工作任務(wù) C.從中選擇一個關(guān)鍵任務(wù),并將其細化分解為不同的小任務(wù) D.設(shè)計每個小任務(wù)的可能執(zhí)行方法清單,并給這些方法分配權(quán)重,打分 E.提供一個與未來工作相似的工作場景,要求應(yīng)聘申請人用工作中的真是工具依次執(zhí)行這些小任務(wù)