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勞動合同被確認(rèn)無效,勞動者已經(jīng)付出勞動的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。
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用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動合同由新的用人單位決定是否有效。
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固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同續(xù)訂時間的勞動合同。
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