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論文作者要學會對科研文獻的歸納、綜合和利用,在此基礎上再進行創(chuàng)造性的勞動。
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領導情境理論將領導劃分為任務行為(關心任務)和關系行為(關心人)兩個維度,并根據兩個維度組合成四種不同領導風格。
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客戶維度的目標是解決“股東如何看待我們”這一類問題,用于衡量組織管理者的努力是否對組織的經濟收益產生了積極的作用。
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